Πολιτικές

Η περιβαλλοντική ευθύνη αποτελεί για την PROTECTA στρατηγική επιλογή και αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής φιλοσοφίας της. Καθώς δραστηριοποιούμαστε στον ευαίσθητο τομέα της Δημόσιας Υγείας και της διαχείρισης επιβλαβών οργανισμών υγειονομικής σημασίας, αναγνωρίζουμε τον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζει η περιβαλλοντική προστασία στη βιωσιμότητα των δραστηριοτήτων μας και τη διατήρηση της ποιότητας ζωής.

1. Στρατηγική Περιβαλλοντικής Δέσμευσης

Η PROTECTA δεσμεύεται στην υιοθέτηση και εφαρμογή βιώσιμων πρακτικών που προάγουν την αειφορία και περιορίζουν το περιβαλλοντικό της αποτύπωμα. Η στρατηγική μας επικεντρώνεται στην ενσωμάτωση περιβαλλοντικά υπεύθυνων λύσεων καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής των προϊόντων και υπηρεσιών μας.

2. Βασικές Κατευθυντήριες Αρχές

Η περιβαλλοντική πολιτική της PROTECTA βασίζεται στις εξής αρχές:

• Συμμόρφωση με την ισχύουσα εθνική και ευρωπαϊκή περιβαλλοντική νομοθεσία, καθώς και με όλους τους σχετικούς κανονισμούς και διεθνή πρότυπα
• Πρόληψη της ρύπανσης και περιορισμός των περιβαλλοντικών επιπτώσεων από τις δραστηριότητές μας
• Ορθολογική διαχείριση φυσικών πόρων και συνεχής μείωση της κατανάλωσης ενέργειας και πρώτων υλών
• Ορθή διαχείριση αποβλήτων και ενίσχυση της ανακύκλωσης σε όλα τα επίπεδα
• Προώθηση περιβαλλοντικά φιλικών προϊόντων και τεχνολογιών, που πληρούν κριτήρια ασφάλειας και οικολογικής υπεροχής
• Βελτίωση της ενεργειακής αποδοτικότητας με χρήση εξοπλισμού υψηλής ενεργειακής κλάσης
• Ψηφιοποίηση διαδικασιών και μείωση της χρήσης χαρτιού μέσω ηλεκτρονικής διαχείρισης

3. Περιβαλλοντική Εκπαίδευση & Ευαισθητοποίηση

Η PROTECTA μεριμνά για τη συνεχή ενημέρωση και εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού της, προάγοντας την περιβαλλοντική συνείδηση και την ενεργή συμμετοχή όλων των εργαζομένων στη διαμόρφωση βιώσιμων πρακτικών. Καμπάνιες ενημέρωσης, ψηφιακές ανακοινώσεις και επιτόπια σήμανση υποστηρίζουν την ενεργή συμμετοχή σε δράσεις ανακύκλωσης και ορθής διαχείρισης πόρων, ενισχύοντας την ατομική και συλλογική ευθύνη.

4. Προμήθειες & Συνεργασίες με Περιβαλλοντικά Κριτήρια

Η PROTECTA εφαρμόζει πολιτικές υπεύθυνων προμηθειών, επιλέγοντας συνεργάτες και προμηθευτές που ενσωματώνουν αντίστοιχες περιβαλλοντικές αρχές, όπως η παραγωγή με μειωμένες εκπομπές, η χρήση μη τοξικών υλικών, η δυνατότητα ανακύκλωσης και η περιβαλλοντική πιστοποίηση.

5. Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης

Η PROTECTA συμμετέχει ενεργά σε Σύστημα Συλλογικής Εναλλακτικής Διαχείρισης (ΣΣΕΔ-ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗ), που αναλαμβάνει συλλογικά εξ ονόματος των υπόχρεων που συμμετέχουν σε αυτό να συλλέγει και να αξιοποιεί τις συσκευασίες, ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι που θέτει η πολιτεία, εναρμονιζόμενη με τις επιταγές της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Επιπρόσθετα, εφαρμόζει εσωτερικά:

• Διαχωρισμό αποβλήτων με κατάλληλους κάδους σε όλους τους χώρους εργασίας
• Ανακύκλωση αναλωσίμων (μελάνια, μπαταρίες, τροφοδοτικά)
• Επιστροφή και επαναχρησιμοποίηση παλετών σε συνεργασία με προμηθευτές
• Περιορισμό πλαστικών μίας χρήσης, αντικαθιστώντας τα με βιώσιμες λύσεις
• Διαχείριση ηλεκτρονικών αποβλήτων και ανακύκλωση Η/Υ, συσκευών και μπαταριών

6. Επικοινωνία & Διαφάνεια

Η PROTECTA καλλιεργεί ανοιχτή επικοινωνία με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη – εργαζομένους, πελάτες, προμηθευτές, φορείς – και δεσμεύεται να κοινοποιεί με διαφάνεια τις δράσεις, τις επιδόσεις και τους στόχους της σε περιβαλλοντικά θέματα.

Η PROTECTA ενθαρρύνει και ενισχύει την υιοθέτηση λύσεων που εναρμονίζονται με τις αρχές της κυκλικής οικονομίας, της πράσινης καινοτομίας και της βιώσιμης ανάπτυξης. Αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες που προάγουν την οικολογική υπευθυνότητα, εντός και εκτός του οργανισμού μας.

Η παρούσα Περιβαλλοντική Πολιτική επανεξετάζεται περιοδικά, ώστε να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τις κανονιστικές απαιτήσεις, η προσαρμογή στις τεχνολογικές εξελίξεις και η υπεύθυνη συμβολή σε ένα βιώσιμο μέλλον.

Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Στην PROTECTA, η κοινωνική υπευθυνότητα αποτελεί ουσιαστικό πυλώνα της εταιρικής μας στρατηγικής και κουλτούρας. Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματική ανάπτυξη αποκτά ουσιαστικό περιεχόμενο μόνο όταν συνοδεύεται από θετική κοινωνική συνεισφορά, διαφάνεια και σεβασμό στις ανάγκες της κοινωνίας. Η PROTECTA αναγνωρίζει την αναγκαιότητα μιας αμφίδρομης σχέσης μεταξύ επιχειρήσεων και κοινωνίας, ευθυγραμμίζοντας τη φιλοσοφία, τις δράσεις και τις πολιτικές της προς αυτή την κατεύθυνση, με γνώμονα τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη συνολική πρόοδο.

1. Αποστολή Κοινωνικής Ευθύνης

Η αποστολή μας, στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής, είναι η προάσπιση της Δημόσιας Υγείας, η ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και η συμβολή στη βιώσιμη ανάπτυξη, μέσω δράσεων που βελτιώνουν την ποιότητα ζωής και ανταποκρίνονται ουσιαστικά στις ανάγκες των πολιτών, των εργαζομένων, των συνεργατών και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.

2. Κατευθυντήριες Αρχές Κοινωνικής Πολιτικής

Η Κοινωνική Πολιτική της PROTECTA εδράζεται στις ακόλουθες θεμελιώδεις αρχές:

• Εντιμότητα και ηθική επιχειρηματική συμπεριφορά
• Σεβασμός στα ανθρώπινα δικαιώματα και τις ίσες ευκαιρίες
• Στήριξη της εκπαίδευσης, της γνώσης και της πρόληψης
• Ενεργός συμμετοχή στην τοπική κοινωνία και συνεργασία με θεσμικούς φορείς
• Προστασία των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και ευαισθησία απέναντι σε κοινωνικά ζητήματα

3. Προτεραιότητες Κοινωνικής Παρέμβασης

Η PROTECTA υλοποιεί και ενισχύει στοχευμένες πρωτοβουλίες, οι οποίες επικεντρώνονται στους ακόλουθους τομείς:

• Ενημερωτικές καμπάνιες για τη Δημόσια Υγεία, με έμφαση στην πρόληψη νοσημάτων και την ορθολογική χρήση βιοκτόνων προϊόντων
• Εκπαιδευτικά και ερευνητικά προγράμματα, καθώς και χορηγίες σε συνεργασία με ακαδημαϊκούς και πανεπιστημιακούς φορείς
• Στήριξη πολιτιστικών, καλλιτεχνικών και αθλητικών εκδηλώσεων που προάγουν την κοινωνική συνοχή και την τοπική ανάπτυξη
• Συμμετοχή σε δράσεις περιβαλλοντικής και κοινωνικής ευαισθητοποίησης, με στόχο τη βιώσιμη συνείδηση και τη συλλογική υπευθυνότητα
• Υποστήριξη κοινωφελών και μη κερδοσκοπικών οργανισμών, μέσω παροχής προϊόντων, υπηρεσιών ή τεχνογνωσίας
• Ενθάρρυνση εθελοντικών δράσεων από το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας
• Άμεση ανταπόκριση σε έκτακτες κοινωνικές ανάγκες (όπως πανδημίες ή φυσικές καταστροφές), πέρα από τον προγραμματισμένο σχεδιασμό εταιρικής υπευθυνότητας, με έμφαση στον εθελοντισμό και στην υποστήριξη πρωτοβουλιών για τη βιώσιμη ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών

4. Εργασιακός Πολιτισμός & Ισότητα

Η PROTECTA προάγει μια εταιρική κουλτούρα που στηρίζεται στην ανοιχτή επικοινωνία, την αξιοκρατία και τη συναδελφικότητα. Δεσμευόμαστε στην εφαρμογή πολιτικών που διασφαλίζουν:

• Την ίση πρόσβαση σε ευκαιρίες εξέλιξης και εκπαίδευσης
• Τη μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή διάκρισης ή παρενόχλησης
• Την υποστήριξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων

5. Διαφάνεια & Διάλογος με την Κοινωνία

Στην PROTECTA, δίνουμε έμφαση στην ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία με όλους όσοι επηρεάζονται από τη δράση μας. Παρακολουθούμε τις κοινωνικές μας πρωτοβουλίες, τις καταγράφουμε και τις αξιολογούμε τακτικά, με στόχο να διατηρούμε τη θετική μας συνεισφορά στην κοινωνία.

Η Κοινωνική Πολιτική της PROTECTA αναθεωρείται περιοδικά, με στόχο τη συνεχή βελτίωση των πρακτικών της εταιρείας, τη μέγιστη θετική επίδραση στο κοινωνικό σύνολο και την προσαρμογή στις ανάγκες μιας δυναμικά μεταβαλλόμενης κοινωνίας.

Η PROTECTA αναγνωρίζει ότι η επιτυχία και η διαρκής ανάπτυξή της βασίζονται σε μεγάλο βαθμό στο ανθρώπινο δυναμικό της. Ως εκ τούτου, η Εταιρεία υιοθετεί και εφαρμόζει μια σύγχρονη και ολοκληρωμένη Πολιτική Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία έχει ως στόχο τη διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος υψηλής απόδοσης, ίσων ευκαιριών, συνεχούς ανάπτυξης και επαγγελματικής ικανοποίησης.

1. Αρχές και Δεσμεύσεις

Η Πολιτική Ανθρώπινου Δυναμικού της PROTECTA διέπεται από τις ακόλουθες βασικές αρχές:

• Σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και τα εργασιακά δικαιώματα
• Προώθηση της πολυμορφίας και της ίσης μεταχείρισης, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης, εθνικότητας, θρησκείας ή άλλων προσωπικών χαρακτηριστικών
• Διαφανείς διαδικασίες αξιολόγησης, εξέλιξης και επιβράβευσης
• Ενίσχυση της κουλτούρας συνεργασίας, συμμετοχικότητας και υπευθυνότητας

2. Στελέχωση & Επιλογή Προσωπικού

Η διαδικασία επιλογής προσωπικού βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια επαγγελματικής καταλληλόλητας, εμπειρίας, δεξιοτήτων και εναρμόνισης με τις αξίες και τη φιλοσοφία της εταιρείας. Η PROTECTA διασφαλίζει:

• Διαφάνεια στη διαδικασία πρόσληψης
• Ίσες ευκαιρίες απασχόλησης χωρίς αποκλεισμούς
• Συνεχή αξιολόγηση των αναγκών στελέχωσης βάσει επιχειρησιακών στόχων

3. Εκπαίδευση & Ανάπτυξη

Η συνεχής επαγγελματική επιμόρφωση και η ενίσχυση των δεξιοτήτων των εργαζομένων αποτελούν στρατηγική προτεραιότητα. Η εταιρεία σχεδιάζει και υλοποιεί:

• Εσωτερικά και εξωτερικά προγράμματα κατάρτισης
• Σεμινάρια τεχνικής και επιστημονικής εξειδίκευσης
• Σχέδια ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων και σταδιοδρομίας

4. Αξιολόγηση Απόδοσης & Εσωτερική Εξέλιξη

Η αξιολόγηση προσωπικού πραγματοποιείται σε τακτική βάση, με στόχο:

• Τη διαρκή βελτίωση των δεξιοτήτων και της απόδοσης
• Την αναγνώριση επιτευγμάτων και την παροχή ανατροφοδότησης
• Την ανάδειξη ταλέντων και ενίσχυση της κινητικότητας εντός της εταιρείας
• Την ευθυγράμμιση των προσωπικών στόχων των εργαζομένων με τους στρατηγικούς στόχους της επιχείρησης

5. Υγιές & Ασφαλές Εργασιακό Περιβάλλον

Η PROTECTA δεσμεύεται να διατηρεί ένα ασφαλές, υγιές και ηθικά ακέραιο περιβάλλον εργασίας, το οποίο ενισχύει την απόδοση, την ικανοποίηση και την ευημερία των εργαζομένων. Η εταιρεία εφαρμόζει αυστηρές πολιτικές πρόληψης κινδύνων και συμμορφώνεται πλήρως με την ισχύουσα εργατική και υγειονομική νομοθεσία. Παράλληλα, η PROTECTA:

• Καλλιεργεί κουλτούρα πρόληψης και υπευθυνότητας.
• Παρακολουθεί και βελτιώνει συστηματικά τις συνθήκες εργασίας.
• Υλοποιεί δράσεις ενημέρωσης και εκπαιδευτικά προγράμματα που προάγουν την ασφάλεια και την ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού.

6. Αναγνώριση & Επιβράβευση

Η εταιρεία προάγει την αναγνώριση της προσπάθειας, της δημιουργικότητας και της αποτελεσματικότητας των ανθρώπων της μέσω:

• Οικονομικών και μη οικονομικών κινήτρων
• Ευκαιριών εξέλιξης και ανάληψης ευθυνών
• Ανοιχτής και αμφίδρομης επικοινωνίας
• Τακτικών συναντήσεων και ανατροφοδότησης

Η πολιτική ανταμοιβής της εταιρείας βασίζεται στην αρχή της ανταγωνιστικότητας και της επιβράβευσης της απόδοσης. Περιλαμβάνει:

• Δίκαιη και ανταγωνιστική μισθολογική πολιτική
• Παροχές εκπαίδευσης και επιπλέον κινήτρων
• Ευκαιρίες για συμμετοχή σε bonus schemes και προγράμματα αναγνώρισης

7. Εργασιακή Ηθική & Επαγγελματισμός

Οι εργαζόμενοι της PROTECTA εκπροσωπούν την εταιρεία στην αγορά και την κοινωνία. Αναμένουμε από όλα τα μέλη της ομάδας μας συμπεριφορά με υψηλό αίσθημα ευθύνης, εμπιστευτικότητα, επαγγελματισμό και σεβασμό στις θεμελιώδεις αξίες της εταιρείας.
Η εταιρική κουλτούρα της PROTECTA στηρίζεται στην αριστεία, τον επαγγελματισμό και τη διαρκή βελτίωση. Οι αξίες μας:

• Σεβασμός και εμπιστοσύνη
• Ακεραιότητα και υπευθυνότητα
• Ομαδικότητα και συνεργασία
• Καινοτομία και προσαρμοστικότητα

8. Εσωτερική Επικοινωνία

Η PROTECTA ενισχύει την εσωτερική επικοινωνία και τη διαφάνεια, διατηρώντας ανοιχτούς διαύλους επικοινωνίας μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων, με στόχο την ταχύτερη επίλυση θεμάτων και την ανάπτυξη σχέσεων εμπιστοσύνης.

Η Πολιτική Ανθρώπινου Δυναμικού της PROTECTA επανεξετάζεται και επικαιροποιείται σε τακτική βάση, ώστε να ευθυγραμμίζεται με τις εξελίξεις του επιχειρηματικού και εργασιακού περιβάλλοντος, εξασφαλίζοντας διαρκή συμμόρφωση, αποτελεσματικότητα και πρόοδο.